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ジェプテに加わり、成長の旅を共に歩みましょう
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キャリア成長当社は従業員一人ひとりのキャリア開発と能力向上を重視し、専門スキル・管理能力・国際的視野を網羅する多様な研修ルートを備えた、充実したデュアルキャリアパス制度を構築しています。ジェプテは学習型組織の構築を推進し、従業員が職務遂行能力から価値創造への持続的な飛躍を実現できるよう支援します。
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人材育成「自主育成＋プラットフォームによる能力強化」を中核に、ジェプテは新入社員研修、中核人材育成、技術昇進、管理職候補育成をカバーする全周期の人材開発システムを構築した。プロジェクト制による鍛錬、クロスチーム協働、多様なシナリオでの能力強化を通じて、従業員の潜在能力を引き出し、組織の持続的進化を推進している。
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報酬・福利厚生当社は業績を重視した多角的なインセンティブ制度を堅持し、市場競争力のある報酬体系と業績連動型報酬を提供しています。従業員は完備された社会保険・住宅積立金制度、祝祭日福利厚生、健康診断、チームビルディング旅行、株式報酬制度などの福利厚生政策を享受でき、温かみと保障に満ちた職業生活を構築しています。
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多元文化私たちは多様性と相互尊重の文化を推進し、異なる背景や経験を持つ従業員のジェプテへの参加を歓迎します。会社はジェンダー平等、文化的融合、公平な発展を実現する職場環境の構築に尽力し、すべての従業員がオープンで信頼に満ちた共創の場で価値を発揮できるよう支援します。
社員活動 | 温かい職場づくり
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社員総会ジェプテは定期的に社員総会を開催し、会社の戦略的方向性を伝達し、優秀な社員を表彰し、組織の結束力と文化への帰属意識を高め、企業と個人の共成長の青写真を描いています。
会社年次総会毎年年末には、会社はテーマを掲げた年次総会を開催し、過去1年間の顕著な成果を表彰するとともに、抽選会や芸能パフォーマンスなどの企画を設け、全従業員がリラックスした熱気あふれる雰囲気の中で新たな年を迎える。
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春の遠足とチームビルディングジェプテは毎年、従業員とその家族を対象にチャリティーウォーキングイベントを開催しています。これは単に健康増進や家族間の絆を深めるだけでなく、愛と社会的責任を伝える活動でもあります。
品質月「品質オープンデー」「品質研修週間」「品質改善コンテスト」などの一連の活動を通じて、誰もが品質に関心を持ち、誰もが基準を実践する品質文化を醸成し、リーン生産の常態化を推進する。
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ファミリーデージェプテは従業員の家族を支援する制度を重視し、定期的に「ファミリーデー」イベントを開催。従業員の家族をキャンパスに招待し、自然の中を共に散策することで、職場と生活の双方に愛と寄り添いを届けています。
文芸活動従業員の趣味・嗜好に基づき、サッカー、バドミントン、卓球、バスケットボールなどの趣味サークルを設置し、定期的にジム、ヨガ、ビリヤード、アウトドアハイキング、メンタルヘルス相談などの活動を開催し、チームの活力を引き出す。
